ZZP
en UniKidz
Stap over van zzp naar een flexibel dienstverband
Ben jij nu zzp’er in de kinderopvang?
Dan komen er grote veranderingen aan.
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strikter controleren of zzp’ers aan de voorwaarden voldoen om als zelfstandige ingezet te worden. Dit betekent dat de samenwerking tussen kinderopvangorganisaties en zzp’ers onder druk komt te staan, en kan invloed hebben op jouw manier van werken.
Bij UniKidz begrijpen we hoe belangrijk flexibel inzetbare pedagogisch medewerkers zijn, bijvoorbeeld voor het opvangen van ziekte en verlof. Daarom maken we gebruik van een interne flexpool om op elk moment de juiste zorg en begeleiding voor de kinderen te garanderen. Met deze flexibele oplossing kunnen we medewerkers in dienst flexibel inzetten en toch de continuïteit in de kinderopvang waarborgen.
Hoe en wat? We leggen het je graag uit.
Zzp’er of teamlid bij UniKidz: Wat zijn de verschillen en voordelen?
Ben je zzp’er in de kinderopvang? Dan werk je als zelfstandig ondernemer zonder personeel, meestal op basis van een overeenkomst van opdracht. Deze vorm van werken brengt voordelen zoals meer zelfstandigheid en het bepalen van je eigen werktijden en uurtarief. Als teamlid, daarentegen, werk je op basis van een arbeidsovereenkomst en geniet je van andere voordelen die de zzp-constructie niet biedt. Denk bijvoorbeeld aan doorbetaling bij ziekte of zwangerschap, vakantiedagen, en pensioenopbouw. Dit zorgt voor financiële stabiliteit en zekerheid die een zzp’er niet altijd heeft.
Schijnzelfstandigheid in de kinderopvangsector
Wil je blijven werken als zzp’er? Dan is het belangrijk om aan de regels voor zelfstandigheid te voldoen. Als de Belastingdienst je beschouwt als een schijnzelfstandige – een zelfstandige die eigenlijk in de praktijk werkt als een werknemer – kan dit fiscale en financiële gevolgen hebben. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid, ook binnen de kinderopvang. Voor zzp’ers in de kinderopvang betekent dit dat ze extra alert moeten zijn om aan de vereiste voorwaarden te voldoen.
Wat betekent dit voor jou als zzp’er in de kinderopvang?
Voor zzp’ers die overwegen om de overstap te maken naar een flexibele dienstbetrekking, biedt UniKidz verschillende mogelijkheden.Mogelijkheden die je gewend bent als zzp’er, maar met de extra voordelen van loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en pensioenopbouw.
Benieuwd naar de mogelijkheden bij UniKidz? We leggen je graag meer uit over onze contractvormen.
Onze contractvormen
Contractmogelijkheden bij UniKidz: Vind jouw ideale werkstructuur Van heel flexibel tot meer vast!
Bij UniKidz bieden we verschillende contractvormen die aansluiten bij jouw werkvoorkeuren en behoeften. Als je overweegt om de overstap te maken van zzp naar een flexibele dienstbetrekking, bekijk dan onze contractopties hieronder. Zo kun je profiteren van stabiliteit én de flexibiliteit die je gewend bent.
UniCall (Oproepcontract)
0 urencontract
(100% flexibiliteit)
Met dit contract behoud je maximale flexibiliteit, ideaal voor wie zelf wil bepalen wanneer en waar hij of zij werkt:
Dit is wat je krijgt
- Contractduur: 7 maanden of 12 maanden
- Werkdagen en beschikbaarheid: Je geeft zelf aan wanneer je beschikbaar bent; werkdagen zijn bespreekbaar
- Locatie en groepen: Mogelijkheid om op verschillende locaties en groepen te werken
- Voordelen zoals pensioenopbouw, salaris uitbetaald naar gewerkte uren, vakantiegeld, vakantiedagen en een eindejaarsuitkering over de gewerkte uren
UniFlex (flexcontract)
Vaste groep en werkdagen
Deze optie is geschikt voor wie op zoek is naar meer stabiliteit en vaste werkuren.
Dit is wat je krijgt
- Contractduur: 7 maanden of 12 maanden
- Vast aantal uren per maand, flexibel inzetbaar
- 8-36 uur per week
- Werkdagen bespreekbaar
- Werkdagen op verschillende groepen
- Werken bij verschillende locaties
- Voordelen zoals pensioenopbouw, 4% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld, opbouw van vakantie-uren en een vast salaris
Voordelen als
teamlid bij UniKidz
Ben je zzp’er en overweeg je, mede door de recente veranderingen, een overstap naar een dienstverband? Bij UniKidz kijken we graag met je naar de mogelijkheden. Of je nu op zoek bent naar een vast dienstverband of flexibele inzetbaarheid binnen een organisatie, we hebben diverse opties om aan jouw voorkeuren te voldoen.
Waarom kiezen voor een dienstverband bij UniKidz?
Werken bij UniKidz betekent profiteren van voordelen die je als zzp’er vaak misloopt.
Ontdek wat wij jou te bieden hebben:
- Flexibiliteit en vrijheid: Stel je eigen rooster samen! Jij bepaalt wanneer je werkt – of dat nu elke week anders is of met een vast ritme. Zo blijft er genoeg ruimte over voor jouw persoonlijke plannen en hobby’s.
- Onderdeel van een fantastisch vast team van geweldige en lieve collega's (echt, je nieuwe beste vrienden).
- Financiële zekerheden: Doorbetaling tijdens vakanties en ziekte, 8% vakantiegeld en een 4% eindejaarsuitkering.
- Pensioenopbouw: Bouw een stabiele toekomst op met pensioenopbouw.
- Toegang tot de UniKidz Academie: Ontwikkel jezelf met een breed aanbod van trainingen en cursussen – geheel kosteloos.
- Groei mee in onze organisatie met volop interne kansen om door te stromen!
- Jaarlijkse studiedagen: Samen met je team heb je elk jaar twee studiedagen voor gezamenlijke groei en ontwikkeling.
- Verlofregelingen: Profiteer van zwangerschaps- en ouderschapsverlof.
- Teamuitjes en events: Af en toe is het tijd voor een feestje en teambuilding! Zo organiseren wij jaarlijks onze zomer- en winterfeesten en andere teamuitjes.
Benieuwd hoe het is om bij UniKidz te werken? Neem contact met ons op, en ontdek welke rol het beste bij jou past in ons team!
Handig om te weten
Het ministerie van SZW heeft een handig document opgesteld met voorbeelden per sector om inzicht te geven wanneer er sprake is van loondienst of werken als zzp’er. Conclusie voor pedagogisch professionals in de kinderopvang: zzp is nee!
